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経団連が提言「雇用の流動化をすすめ、企業に賃上げ競争をさせる」


引用元: ・https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1656663902/

1: ボラえもん ★ 2022/07/01(金) 17:25:02.91 ID:pTxzIPiS9

【ニッポン放送・飯田浩司のそこまで言うか!】

参院選(7月10日投開票)の争点について、引き続き、経済政策に注目しています。 とはいえ、マクロ経済政策は一見良さそうに見えるものが逆効果を生むなど、われわれの肌感覚とズレるものもあります。

例えば、物価上昇の対策として与野党ともに賃金上昇を訴えています。これを政府が決める「最低賃金アップ」によって促そうとすると、 経済規模が拡大していない場合には、むしろ逆効果で雇用を減らしてしまう恐れがあります。

韓国の文在寅(ムン・ジェイン)前政権がまさに、その罠(わな)にはまってしまいました。最低賃金の上昇によって、人を雇うコストが上昇しました。 企業はそのコストに耐えられず新規雇用を絞ったり、既存の雇用をカットしたりして、労働者が割を食う結果に終わったのです。

ということで、最低賃金上昇からスタートするのは「悪手」ですが、かといって政府の要請程度で企業が賃上げするなら今頃とっくに賃金は上昇しているはずです。 ここ10年は「官製春闘」と揶揄(やゆ)されるほど、首相官邸は毎年のように財界に賃上げ要請してきましたから。

では、どうすれば?

ヒントを探していると、今月初めに出された分厚い提言書を発見しました。 ほかでもない財界の総本山・日本経団連のシンクタンク「21世紀政策研究所」が出した『中間層復活に向けた経済財政運営の大転換』という研究プロジェクトの報告書です。

第一生命経済研究所首席エコノミストの永濱利廣氏を研究主幹に、岡三証券チーフエコノミストの会田卓司氏、UBS SuMi TRUST日本地域CIOの青木大樹氏、 明治大学の飯田泰之教授、第一生命経済研主任エコノミストの星野卓也氏といった、気鋭のエコノミスト・学者が執筆陣に名を連ねています。

181ページにわたる報告書では、日本経済の現状を、需要不足と中間層の衰退の悪循環と指摘します。 弱い需要では国内投資のインセンティブが働かず、企業は「合理的判断」で海外に活路を見いだそうとしますが、それは国内のさらなる需要低迷を呼び、悪循環が続くとしました。

これを打破するために、財政ルールを見直して十分な規模の財政出動を行い、賃上げ、中間層の底上げにつなげていく。 ジャネット・イエレン米財務長官が主張した「高圧経済」を日本でも行うとともに、雇用の流動化を進め、企業に賃上げ競争をさせる。 すると、企業は「合理的判断」で自然と賃上げをするというシナリオを提示しています。

詳しくは、日本経団連・21世紀政策研究所のサイトに全編無料で公開されていますので、一度ご覧いただければと思います。正直、このクオリティーの論考を無料で読めるのはすごいの一言。

経団連といえば「消費税増税」「財政再建」に積極的で、2言目には「財政規律」と言う人たちの集まりだと思っていたのですが、こんな提言も出していたんですね。

参院選の投票にあたって、少なくとも参考にはなるはずです。

■飯田浩司(いいだ・こうじ) 1981年、神奈川県生まれ。2004年、横浜国立大学卒業後、ニッポン放送にアナウンサーとして入社。 ニュース番組のパーソナリティーとして、政治・経済から国際問題まで取材する。現在、「飯田浩司のOK!COZY UP!」(月~金曜朝6―8時)を担当。趣味は野球観戦(阪神ファン)、鉄道・飛行機鑑賞、競馬、読書など。 https://news.yahoo.co.jp/articles/ba28b613f8681a0e1b578b343f37409ad5ed0a54

 

58: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:38:59.28 ID:yEJWz3Ct0
クビにするけど新しい人を入れないようにするだけだろ

 

60: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:39:14.84 ID:ksV+Gtub0
経団連をぶっ壊す政党出てこないかな

 

84: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:43:08.68 ID:6KEXXNEI0
うまくいくといいですね

 

95: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:45:02.92 ID:CYpvnKEw0
>>51みたいな奴はもはや朝鮮人と変わらん どうにしかして人を騙そうと欺こうとしてる

 

103: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:46:47.03 ID:gnkkTgGc0
>>37 日本人は内向的で賃上げ交渉とか出来ない性格だから、賃金低下して社会崩壊するょこれ。

 

158: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:57:35.91 ID:ZIG7HLL30
>>141 競争力が技術では無く価格になったからな 資材コストは努力じゃどうにもならない、でも自分たちの生活水準は保ちたい では、赤の他人の人件費を削るしかない

 

166: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 17:58:51.28 ID:7wltj+L50

いくつかの大きな会社に交流人事で 行ったことがあるが 天下りってマジで害悪だよね とくにノンキャリで多少偉くなった おっさんが最悪

将来自分も天下りというか外郭団体の 施設長とかのポジション欲しいけど

 

221: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:08:41.53 ID:U+qLcQTE0
派遣っていう流動的な雇用に対して賃上げが一切されてないという結果があるのに何を言っているの?

 

253: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:13:29.60 ID:KDZ3Cp2r0

いいえ、解雇が目的です。

会社辞めて、そのあと給料が上がる人なんて一握りです!

 

273: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:18:17.08 ID:ei2fEt+Z0
今も転職活動してるやつはしてるし都合良く切りたいだけだお

 

311: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:27:21.79 ID:t48w1a9o0
これ45歳定年でバランス取るんだよな

 

447: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:46:35.10 ID:lmSgGsud0
なら地域差の最低賃金やめたら?

 

526: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:57:02.18 ID:PczV4PtV0
絶対あげないから(´・ω・`) 下げるために流動化とか言ってんだよ。 賃上げする気ならとっくにしてるから。

 

586: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 19:04:14.01 ID:rCLEsccp0
>>579 しかも外人ばっか

 

610: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 19:06:54.63 ID:7wKXJw7I0
>>570 自分が経営側に行ったらやるしかないんだよね コストカットしか儲ける手段がないのが今の日本

 

611: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 19:06:56.30 ID:rDLJhESy0

>>585

社内留保金が史上最大なわけだが、海外以外に使い道ないんだろ。

 

634: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 19:08:53.79 ID:2mG1bSOn0
>>588 お前の書き込みは丸でロジカルじゃないんだけどな

 

638: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 19:09:23.71 ID:fAv7zsxk0
>>629 共産主義をバカにできないね、君

 

639: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 19:09:34.62 ID:rCLEsccp0
>>628 新・共産主義ですか グレートリセットですなぁ

 

663: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 19:11:49.65 ID:NcgDIzaZ0

>>653 トラック運転手は不足してるのに給料下がる訳ないだろ むしろ上がるし送料も高くなる

それで良いんだよ

 

795: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 19:32:33.96 ID:BMwI3EJc0
なぜ雇用が流動化すると賃金が上がるのか 誰も説明できない

 

802: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 19:33:47.66 ID:eSJLebc40
>>799 人生破綻するやつは どう生きても破綻してるよ

 

808: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 19:34:36.99 ID:t1jo5oPi0
ヨーロッパやアメリカでさえ職種別の労働組合がある程度の業種ごとの賃金交渉や転職保障してるから雇用が流動化しても賃金下がらないのに そういう担保も無しに転職CMバンバン流して雇用の流動化とかいってるの本当にヤバいよな

 

840: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 19:41:48.77 ID:ae64rYtm0

>>1-9 公務員天国日本 赤字財政でも年2回のボーナスは確実。

上場企業≫公務員≫民間企業

地方の民間企業の平均年収は430万円 地方公務員の平均年収は670万円

アベノミクスはセットで最低賃金法を施行しなかったから トリクルダウンをぱくったアベノミクスで二極化加速

トリクルダウンの失政はバイデン大統領もみとめた。 つまり、アベノミクスも格差拡大させた失敗政策という証左。 トリクルダウンを掲げて公務員給与を維持しても地方は潤わない。

最低賃金を保証する法律もない日本では、庶民は低賃金の割合が増えて当然

民間よりも公務員のほうが平均年収200万円ぐらい多い地方が増えた。地方公務員の給与を維持する意味は?

市の税収よりも、公務員の人件費が高い赤字財政でもボーナスはきっちり年2回も支給される。

 

862: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 19:45:06.64 ID:8eicLqFb0
えっ、無能な経営陣を!?

 

895: ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 19:52:26.08 ID:9cGiTWg60
>>37 経団連の提言が成功した試しがあるの?w

 

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